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LE CREPS DE BORDEAUX VOUS PRÉSENTE SON PLAN ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES

13/10/2021

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 prévoit l’élaboration et la mise en œuvre pour les employeurs publics d’ici le 31 décembre 2020 d’un plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur une durée de trois ans.

 

Le CREPS de Bordeaux est pleinement engagé dans cette démarche et a élaboré un plan d’actions couvrant les 5 axes de mesures obligatoires :

 

  •  Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  •  Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
  •  Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
  •  Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
  •  Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, le harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

 

Une cellule de veille a été créée autour de la référente égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour faire vivre la démarche.